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1.負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作的規(guī)劃，人才引進(jìn)和管理，制定人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)置、部門工作職能職責(zé)劃分、人員定崗定編管理工作；

3.負(fù)責(zé)新建和完善人事相關(guān)管理制度（包含不僅限于崗位SOP和相關(guān)表格），并上報(bào)審批下發(fā)及開展后期宣貫工作；

4.負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，拓展招聘渠道。包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦以及入職辦理、入職培訓(xùn)及試用期考核工作；

5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

6.負(fù)責(zé)新建和完善公司的績(jī)效考核機(jī)制，開展月度、季度、年度的評(píng)優(yōu)工作；

7.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8.負(fù)責(zé)新建和完善公司薪酬制度體系和方案，并核算每月員工工資提報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放；

9.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核報(bào)備工作；

10.負(fù)責(zé)工資核算、社保和公積金上報(bào)審核；

11.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

12.做好公司員工思想工作和關(guān)系處理，及時(shí)疏導(dǎo)和化解并反饋上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

13.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣貫，定期組織員工開展相關(guān)活動(dòng)；

14.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

二、任職要求：

1.年齡:28-40歲；

2.性別:不限；

3.學(xué)歷:統(tǒng)招大學(xué)本科及以上；

4.專業(yè):人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

5.工作經(jīng)驗(yàn)要求:四年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

6.語(yǔ)言：熟練掌握海南話，能順利交流的優(yōu)先考慮；

7.能力素質(zhì)要求:熟悉人力資源六大模塊相關(guān)知識(shí)，特別是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系；熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策、法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；熟練使用辦公軟件;具備良好的基礎(chǔ)事物處理能力，溝通能力，表達(dá)能力，協(xié)調(diào)、組織能力。